导读：选择合伙人的五个标准,找合伙人的标准是什么如何？大学生就业信息网小编推荐合伙人创业以下内容。
在创业中，人的能力都是有限的，不可能一个人包办一切，所以必须找合伙人。合伙人是创业中的战友和帮手，志同道合的合伙人对创业成功有着至关重要的作用和意义。合伙人的标准有哪些？
一、能力互补
能力互补是寻找合伙人的重要标准之一，通过能力互补才能形成拳头优势，落实创业计划，实现创业目标。同程创业时合伙人吴志祥自己是学营销专业，要进行软件平台的开发，必须找其他人，这就是要求的能力互补作为选择的标准之一。
二、价值观相近
价值观就是对事情的态度和看法，是处理问题的基础，不同的价值观，对事情和问题的处理肯定不同。价值观差异越大，处理问题方案差异就越大，难免会产生分歧或争执，有的甚至会分道扬镳，所以相近的价值观对于共同创业来说显得非常重要。中国共产党创业走过的百年历程，充分说明了只有具有相同的价值观，每个党员才能为共同的事业奋斗终身，抛头颅、洒热血，实现建国，取得创业成功。
三、相互信任
相互信任是处世最基本的准则，也是创业过程中合伙人交往最基本的要求。创业过程中合伙人会面临多次的股权调整、控制权调整或利益的分割，若不能相互信任，是难以执行的。
海底捞创业的成功，离不开施永宏夫妇对张勇夫妇的信任，把公司的控制权让给张勇，并离开公司，信任张勇负责公司的运营，最后实现了上市，实现了股东价值最大化，没有他们之间的相互信任是不能做到的。
还有新东方创业中，俞敏洪为了创业需要，让自己的母亲退出股权，离开公司，目的是对几个同学的信任。
四、先谈共同利益，再谈兄弟情谊
先谈共同利益，再谈兄弟情谊，这是创业前的必须提前约定一个原则。合伙人要围绕共同的目标，去谈合伙人情谊。创业成功了，作为合伙人我能得到多少股权，有什么权利，得到什么分红收益，这是在创业之前，合伙人必须在投资合作协议和公司章程里进行约定的。
围绕这些目标和收益，大家去谈兄弟情谊，这样创业长久，兄弟情谊更深厚。否则，若是为了共同的兄弟情谊去创业，人性在利益面前是经不起考验的。为了家人亲情或兄弟情谊的需要，面对不合理的利益，一时的隐忍是无法替代人性长久的考验的，分道扬镳或者你死我活、同归于尽，再说难免。
五、先清楚如何散伙，再谈如何合作
天下没有不散的筵席，合伙人创业同样也是如此，如何退出与怎样合作同样重要。俗话说先礼后兵，先丑后不丑。创业一旦成功，企业蛋糕做大，退出或散伙时，面临利益如何分割，人在利益诱惑面前，往往会失去理性，有可能会不择手段，诉诸法律公堂，甚至致公司的生死不顾，让公司错过发展良机。
面对散伙时的争抢吵闹，倒不如在创立公司之初，就约定公司合伙人的退出方式、股权价格、分红等相关事宜，做到合伙人“聚是一团火，散是满天星”，说散伙是为了更好地合作。
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