提起生育津贴全额给员工吗，大家都知道，有人问产假期间是发放全额工资吗，另外，还有人想问生育津贴是给个人的还是给单位的，你知道这是怎么回事？其实生育津贴是不是应该全额发放给个人，下面就一起来看看事业单位生育津贴给个人么？，希望能够帮助到大家！
生育津贴全额给员工吗
生育津贴是不是应该全额发放给个人
生育津贴是减去到手的工资吗。
生育津贴和工资如何扣除
公司需要补发生育津贴扣除已发单位已经实际发放的工资。第一需要明确你们对于产假期间工资是如何发放的，是全额发放的，还是按照最低工资发放的，这个产假期间发放的工资是按照职工实际产假天数来计算的，产假期间如果你们单位已经全额发放工资，那产假期间的98天工资，在发育补贴时是可以扣除的，但基数按98天来算的，生育津贴金额按社保打到你们公司账户色金额。至于产假结束后另外请假的情况，每个单位不一样，个别福利好的单位孕妇虽然休息，但会给80%以上的工资，如果你们单位算事假的话，那休息时是不给工资的，福利好的单位也可以是给工资的具体操作有可能先发工资，后在剩生育补贴中扣除。
生育津贴全额给员工吗：产假期间是发放全额工资吗
生育津贴下来单位要扣除哪些。
生育津贴社保报销完成后，是一次性付给员工吗?
比如说产假津贴一共天，公司已经正常发放了一个月即30天的工资，那就补发-30剩下的钱就可以了。
如果已发放的工资和津贴基数有差额，也要补给员工。生育津贴到账后公司不发。
我觉得你们正常按月把津贴发给员工也可以。
生育津贴是给单位的吗生育津贴扣应发还是实发。
您好！如果你休产假期间单位支付给你工资了，那么生育津贴下来后单位会扣除给你发的部分，剩下的再支付给你，如果产假期间没有给你发工资那么生育津贴就要全给你。
生育津贴全额给员工吗：生育津贴是给个人的还是给单位的
关于生育津贴应该谁领取还是有点模糊的，按照规定生育津贴是补贴给单位的，如果单位已经正常发放了产假工资，那这个钱单位申请之后就不会再给到员工了，但有两种特殊情况职工有可能是可以拿到这个生育津贴的。
[一]单位不发产假工资或者挂靠交社保（姑且不谈是否合规合法等问题）生育津贴到公司账上马上离职。
挂靠交社保，肯定就不会发产假工资的，而有些单位也会明确告诉职工，休产假期间不发工资，这两种情况，那单位申请了生育津贴以后，就应该把生育津贴给到参保人员，当然如何给就要跟单位协商了，另外，个体户挂靠个协参保人员，也是可以通过个协申请生育津贴，挂靠个协是合法的，保费都是自己交的，生育津贴也应该是给到参保人的；
[二]生育津贴高于产假工资
生育津贴是按照单位上年度生育险平均缴费基数作为计算基础，生育险缴费基数与养老险缴费基数一致，比如说某单位上年度生育险平均缴费基数为元，那在计算生育津贴时，就是按照除以30再乘以生育津贴天数，而某职工的工资为元，那单位发放产假工资时就是每个月元，而生育津贴却是元每个月，这样单位应该把多领取的元的生育津贴给到职工，那如果生育津贴低于职工的实际工资呢？那单位就应该按实际工资发产假工资，不足部分由单位补贴；
[三]生育津贴领取天数不等于产假天数
深圳产假天数可以是天，而可以领取生育津贴的时间没有这么长，顺产一胎是98天，剖腹产是天，有正常单位上班的，领取生育津贴以外的产假工资就由单位发放，而挂靠公司人员也要知晓，生育津贴领取天数并没有那么多天；
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